而我作为一个新闻学学生毕业时所具备的技能有：
1比较优秀的文字组织能力
2少量的图片处理能力
3常规的办公室软件能力
4不错的审美
5少量的视频剪辑能力
6一般的出镜采访能力
7六级英文能力
8基本的沟通协调能力
随之而来需要面临的问题是：
似乎每样都会，但每样都学艺不精。软技能偏多，硬技能偏少，自我感觉特好，又不甘平庸的我适合做什么？
在正式回答这个问题之前，我想先来和大家聊聊比选择更重要的心态问题。
首先，什么都会一点但什么都不精的同学，还是值得被肯定的。
因为相比之下，还是有什么都不会，更谈不上什么可以精进的同学在垫底 （这部分同学请好好反思下自己）。
通常来说，什么都会一点，但什么都不精类型的人（以下简称泛能力者）有几个普遍共性：
○好奇心、探索欲强，对一个大领域里的小分类会有自发性研究的兴趣，自学能力强；
○天生自带一些小天赋 ，也因此心理上对自己要求比较高；
○耐心差 ，很难坚持 ，浅入浅出，事情难度一开始提升就会放弃钻研；
○空想浪漫主义者，执行力弱 ，但对自己的幻想非常自信，就是不太执行；
○自恋，听不进别人的意见，觉得自己的idea和能力宇宙最屌。
泛能力者在职场里容易遇到很多问题，例如：
×因为自己的idea一直停留在空想层面，没有具体成功实施的案例，提出的方案经常会受到老板的否决，久而久之觉得自己怀才不遇，工作情绪从极度高亢变成极度抗拒；
×因为自己在某一方面有些许天赋，但由于平衡不了小优越感，被资质平平的同事通过后天努力赶超之后，不敢正视自己的问题和别人的成功，放弃先天优势，逃避自我。
如果你符合以上描述的特征，请认真做好笔记， 不然你会逐渐发现，你的自认为很酷的idea，在缺乏执行力的前提上，对职场来说，一文不值。
怎样给一些看似很多人都会有的软技能增加壁垒，增加自己的竞争力？
答案是：执行力。
放下空想和建立在空想上的自恋，踏踏实实地做出初入职场后值得拿出手的案例。
平衡好心态问题之后，才有讨论主题的意义和价值。
所以，泛能力者适合找怎样的工作？
结合上文提到的优点——好奇心强、探索欲强、自学能力强、自带某些小天赋——这其实是一群大多有点创造力，并且思维呈开放性的人群。
如果定死在某一个职能单一的岗位上，而不巧这个岗位又不是自己喜欢的，泛能力者很容易产生厌世悲观的情绪。
例如，对自己发出直击灵魂的拷问：我的人生难道就这样了么 ？
总结来说，泛能力者最适合从一份具有开放性的，和各种部门频繁来往的工作开始。
在开放性的工作里，逐渐找到主观和被动都能让自己满意的定位。
这里用公式来推断出泛能力者的理想工作。
{适合泛能力者的工作} ＝ 自己大部分能力所能适配的行业 － 职业属性单一没有和多部门接触机会的职位 － 无太大上升空间的职位 － 薪水低的工种 － 没有热情的职位
举例来说，我的大部分能力指向性是传媒行业。
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那么不论杂志、新媒体、传统媒体，都是我会考虑的方向。经过双向选择之后，我会进入到其中一类。
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确认了一份广告公司文案的工作，但我发现自己文案能力有限 ，岗位属性单一没有接触各领域的机会，天花板低。
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Markting组缺人，我被调去了过去。 接触了Marketing的工作之后，我发现我最擅长的是社交媒体营销版块。
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于是，我稳定了自己的目标，开始了以年为单位的自我培养，不再轻易换方向和跳槽。
我又确认了一遍：
○这份工作需要良好的审美，保障品牌所有社交媒体推广的视觉基础；
○需要良好的沟通能力，面对成百上千的意见领袖；
○需要想象力和创造力，怎样策划营销方式让受众觉得新鲜又吸引人；
OK，that’s me!
看上去好像是我足够幸运才找到了为自己量身定制的工作，而事实上，其中的进退取舍，都是深思熟虑后的艰难抉择。
Ok，今天就聊到这里，如果你是泛能力者 ，你有更多想问我的问题，可以留言给我。
大家趁这个号没红，抓紧机会提问，以后红了Cola这个女人忙着数钱就没时间一一作答了！(小编给自己加戏的话。）
如果你有很多很多问题想要问我又羞于留言，可以添加我的粉丝微信号colatasty123，深夜抽选回复！
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