遇上这种情况，劳动者可根据《劳动合同法》第77条，要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。
02
忘打卡扣工资，有什么限制？
除了上面提到的对方的确存在违反公司考勤制度的事实和证据，公司真要为忘打卡扣钱，也是有条件和金额限制的。
比如扣除的工资结构。
因为员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。
而且即便真要扣，也不是单方面说扣多少就扣多少。
按正常情况算，如果当天考勤数据不全，顶多按旷工1天的标准，扣除1天工资。至于某些1次漏打卡，扣除10天半个月工资，这种明显就是不合法的。
至于上面提到的朋友，漏打卡当天，她只忘记下班打卡，全天正常上班，照常有工作记录和成果产出，周边同事也可以作证。
平时加班多，没调休，没加班补贴，真要死磕起来，明显《 劳动合同法》更偏向她这边。
总结
综上，遇上忘打卡扣工资这事，建议据实而论，酌情处理。
毕竟，执行完善的考勤制度的初衷，是为了规范大家的行为，更好地投入工作，而不是激化双方矛盾。
而且只要不是进入办公区自动打卡或有硬性的考勤提醒，漏打卡的情况其实时有发生。
相比不留情面，每月给予1-3次补签的机会，能更好地彰显企业温度，让大家更好地投入工作。
你觉得呢？欢迎留言交流！
About HR Council/ 关于HR Council
HR Council是一个基于会员制的中国最专业的人力资源分享平台。这里汇聚全国各行业人力资源的领军人物，旨为全国人力资源从业人员提供一个强化专业技能和分享从业经验的交流平台。我们广泛开展各种人力资源的专题讨论、专业培训、专业调研、咨询和辅导等一系列活动，致力于促进人力资源从业人员的专业知识交流和最佳实践分享。我们通过提高企业人力资源管理的综合实力来提升企业的整体效益。
HR Council返回搜狐，查看更多